• Performans yönetiminde değişen anlayış & dönüşen insan bilinci
• ‘Elinde çekiç olan herkesi çivi görür’ yaklaşımının değişmesi; birey merkezli tasarım
• «Potansiyel & otantik» birey kavramı ve PYS’lerin yaratıcılığa etkisi
• Nörobilimdeki son bulgular ve Performans Yönetimi anlayışına yansıması
• Farklı kuşakların PYS anlayışları ve Y – Z kuşaklarının beklentileri
• Dünya’nın önde gelen kuruluşlarından ‘best practice’ örnekleri
• Türkiye ‘Değişen Performans Yönetimi Araştırması’ araştırması sonuçları
• Performans yönetimi sistemi nasıl tasarlanır?
• Hedefleme – geribildirim - değerlendirme döngüsü
  • Dengeli kurum karnesi yaklaşımı, hala geçerli mi?
  • Hedef uyumlandırmak; indirgemeden amaç bazlı organizasyona…
  • Değerlendirme ve sonuçları yorumlama; notlama kalkıyor mu?
  • Performansa bağlı ödüllendirme; ücret dışında neler yapabiliriz?
• Performans yönetiminde teknoloji kullanımı ve uygulama paylaşımları
• Enneagram ile performans yönetimi; mizaca göre değerlendirme ve gelişim yaklaşımları

           Uygulama: Performans Yönetimi Süreci Check-Up

Eğitimimimiz, organizasyonel gelişim alanında güncel, yaratıcı, derin bir bakış açısı sunmak amacıyla bütünsel bir yaklaşımla kurgulandı. Esnek, nokta atışı, eğlenceli ve profesyonel bir öğrenme deneyimi yaşamak isteyen her seviyeden İK profesyonelleri, yöneticiler, akademisyenler ve konu uzmanları eğitimimize katılabilir. 

Performans yönetimi sistemleri dönüşüyor -hatta ortadan kalkıyor- çünkü ne çalışanlar ne de organizasyonlar şu ana kadar yapılanlardan tam anlamıyla memnun. Peki yerine ne konuluyor? Bu eğitimde, performans yönetimi süreçlerinin modern bir anlayışla yeniden yorumluyoruz. «Trendler nelerdir, notlar kalkıyor mu, kalkıyorsa yerine ne konuluyor, hantallaşan sistemlerimizi nasıl yalınlaştırabiliriz, sonuçları daha etkin kullanmak için bonus ve toplam ödüllendirme süreçlerini nasıl daha etkin yönetiriz» sorularına yaratıcı yanıtlar arıyoruz.