• Değişim yönetimi nedir? Farklı metodolojilerin ortak noktaları ve işin özü… 
• Bir yönetsel rol olarak değişim liderliği ne demektir? 
• Değişim yönetiminin 10 temel yapıtaşı
• Pandemi ve belirsizlik günlerinde değişim liderliği; TR’deki kurumlardan öne çıkan uygulamalar
• Bir ‘Organizasyonel Değişim Yönetimi Proje Ekibi’ kurmak, sorumlulukları dağıtmak…
• Chris Argyris’in Organizasyonel Savunma Mekanizmaları kavramı, değişime direncin psikolojisini anlamak ve etkili «eylem bilim yaklaşımı»na bir giriş
• Öğrenen organizasyonların değişimle ve belirsizlikle baş etme teknikleri
• Türkiye’den farklı kurumların ilham verici başarı örnekleri 

Eğitimimimiz, organizasyonel gelişim alanında güncel, yaratıcı, derin bir bakış açısı sunmak amacıyla bütünsel bir yaklaşımla kurgulandı. Esnek, nokta atışı, eğlenceli ve profesyonel bir öğrenme deneyimi yaşamak isteyen her seviyeden İK profesyonelleri, yöneticiler, akademisyenler ve konu uzmanları eğitimimize katılabilir. 

Organizasyonel dönüşümler, sistematik bir değişim yönetimi yaklaşımı uygulanmadan yönetildiğinde genelde çok sancılı oluyor. Değişim süreçlerinin getirdiği belirsizlik okyanusunu aşmak, güçlü - tek ses bir liderlik tutumu, sağlıklı iletişim ve motivasyon gerektiriyor. Bu eğitimde, değişim vizyonu oluşturmadan, paydaş haritalandırmaya, liderlik uyumlandırmadan, değişime hazırlık analizine, kültürel dönüşümden, değişimde insan psikolojisine, değişim metodolojilerinin 10 temel yapıtaşını irdeliyoruz. Özellikle belirsizlik ve kriz süreçlerinde «değişim yönetimi süreci» bilgi ve farkındalığının hayat kurtarıcı olduğuna inanıyoruz.