• Organizasyon tasarımı ile ilgili temel kavramlar ve PwC Organizasyonel DNA Modeli
• Organizasyonel DNA’nın incelenmesi
• Bürokratik organizasyondan çevik organizasyona…
• Operasyon modeli kavramına yeni bir bakış; yetenek temelli (capability driven) bir yapı kurmak
• Çevikliğinizi değerlendirin; PwC organizasyonel «check-up» yöntemi
• Ana hatlarıyla çevik organizasyon tasarım metodolojisi
• ‘Spans & layers’; ne kadar geniş, ne kadar derin bir organizasyon?
• Yapıyı tamamlayan informal iletişim ağlarının kurgulanması
• Holding yapılarının ve karmaşık yönetişim modellerinin tasarlanması
• Takım veya proje bazlı çalışmalarda dinamik organizasyon modellemeleri
• Kritik organizasyonel verimlilik metrikleri

 Uygulama: Organizasyon yapısı check-up

Eğitimimimiz, organizasyonel gelişim alanında güncel, yaratıcı, derin bir bakış açısı sunmak amacıyla bütünsel bir yaklaşımla kurgulandı. Esnek, nokta atışı, eğlenceli ve profesyonel bir öğrenme deneyimi yaşamak isteyen her seviyeden İK profesyonelleri, yöneticiler, akademisyenler ve konu uzmanları eğitimimize katılabilir. 

Bu modülde, çevik organizasyon yapısı nasıl tasarlanır sorusuna odaklanıyoruz. Organizasyonel sağlık analizi (check-up) nasıl yapılır, tasarım metodolojisi nedir, derinlik (layer) ve genişlik (span) analizleri nasıl gerçekleştirilir, organizasyonel dönüşümlerde kritik değişim yönetimi adımları nelerdir konularına dalıyoruz.

Hiyerarşiden holokrasiye (veya diğer bir ifadeyle gelenekselden dinamik takım kurma anlayışlarına uzanan bir çizgide) kurum ihtiyaçlarına uygun olarak, çağa uygun bir organizasyonel mimarinin tasarlanması konusunda bazı faydalı ipuçları sunuyoruz.