Bu modülde, çevik organizasyon yapısı nasıl tasarlanır sorusuna odaklanıyoruz. Organizasyonel sağlık analizi (check-up) nasıl yapılır, tasarım metodolojisi nedir, derinlik (layer) ve genişlik (span) analizleri nasıl gerçekleştirilir, organizasyonel dönüşümlerde kritik değişim yönetimi adımları nelerdir konularına dalıyoruz.
Hiyerarşiden holokrasiye (veya diğer bir ifadeyle gelenekselden dinamik takım kurma anlayışlarına uzanan bir çizgide) kurum ihtiyaçlarına uygun olarak, çağa uygun bir organizasyonel mimarinin tasarlanması konusunda bazı faydalı ipuçları sunuyoruz.